Entre deux missions : votre filet de sécurité
C’est la question que tout indépendant se pose : et si la mission s’arrête ? En portage salarial, vous n’êtes pas seul face au vide. Votre contrat continue, votre réserve financière prend le relais, et vos droits de salarié existent. Voici comment ça se passe, sans promesse excessive.
10 %
de votre salaire brut mis en réserve chaque mois de mission, pour vous : c’est la réserve financière.
CDI
maintenu entre deux missions, avec votre ancienneté, votre mutuelle et votre prévoyance.
Salarié
vous cotisez à l’assurance chômage comme tout cadre : vos droits existent à la fin du contrat.
Ce que dit la loi, sans détour
Le Code du travail est clair : en CDI de portage, « les périodes sans prestation à une entreprise cliente ne sont pas rémunérées » (art. L. 1254-21) et l’entreprise de portage « n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté » (art. L. 1254-2). Autrement dit, personne ne vous versera un salaire pour une mission qui n’existe pas. Ce qui existe, en revanche, c’est un dispositif pensé pour ces périodes.
1. La réserve financière
Pendant chaque mission, PORTENCO met de côté 10 % de votre salaire brut. Cette somme est à vous. Quand la mission s’arrête, elle vous est versée comme un salaire — avec les cotisations, donc en ouvrant vos droits — le temps de retrouver un client. Sur une mission de douze mois à 500 € par jour, elle représente environ deux mois de salaire. Le simulateur l’affiche ligne par ligne.
2. Votre CDI continue
Le CDI de portage est conclu « pour la réalisation de prestations dans une ou plusieurs entreprises clientes » (art. L. 1254-19). Il ne s’arrête pas avec la mission : vous restez salarié de PORTENCO, votre ancienneté court, votre mutuelle et votre prévoyance sont maintenues, et la mission suivante se raccroche au même contrat par un simple avenant. Pour une banque ou un bailleur, vous êtes en CDI.
3. L’assurance chômage
Vous cotisez à l’assurance chômage comme n’importe quel salarié cadre — c’est l’une des choses que la micro-entreprise et la SASU ne vous donnent pas. Les droits s’ouvrent à la fin du contrat de travail, pas à la fin d’une mission : si l’inter-mission dure et que vous décidez de quitter le portage, la rupture conventionnelle y ouvre droit, avec l’attestation France Travail que nous établissons. Les conditions d’indemnisation sont celles de France Travail ; nous ne les fixons pas et ne les promettons pas.
4. L’accompagnement PORTENCO
- Avant la fin : trente jours avant le terme, nous vérifions avec vous et le client si la mission se prolonge ; si oui, l’avenant est préparé et signé en ligne.
- Pendant l’inter-mission : vous gardez votre espace, vos documents, votre interlocuteur. Nous relayons votre disponibilité auprès de notre réseau d’entreprises clientes.
- Vos frais : les dépenses de prospection (déplacements, outils) engagées pour retrouver une mission restent des frais professionnels, dans les règles de l’URSSAF.
- Si vous partez : solde de tout compte, réserve versée, attestation France Travail, certificat de travail — en quelques jours, pas en quelques semaines.
Questions fréquentes
Suis-je payé entre deux missions en portage salarial ?
Les périodes sans mission ne sont pas rémunérées par la loi (Code du travail, art. L. 1254-21). C’est votre réserve financière, constituée mois après mois pendant la mission, qui vous est versée ; puis, si l’inter-mission se prolonge, l’assurance chômage à laquelle vous avez cotisé comme salarié.
Mon CDI de portage s’arrête-t-il à la fin de la mission ?
Non. Le CDI de portage est conclu pour plusieurs missions successives : il continue entre deux clients, avec votre ancienneté, votre mutuelle et votre prévoyance. Il ne prend fin que si vous le décidez (démission, rupture conventionnelle) ou en cas de licenciement.
Comment ouvrir mes droits au chômage après une mission ?
Les droits s’ouvrent à la fin du contrat de travail, pas à la fin d’une mission. Si vous ne trouvez pas de nouvelle mission et souhaitez quitter le portage, la rupture conventionnelle ouvre droit à l’assurance chômage comme pour tout salarié ; nous préparons avec vous les documents (attestation France Travail, solde de tout compte).
À quoi sert la réserve financière si je ne m’arrête jamais ?
Elle reste à vous. Si vous enchaînez les missions, elle vous est versée en fin de contrat ; en CDD de portage, c’est l’indemnité de fin de contrat qui joue le même rôle.
La sécurité d’un salarié, la liberté d’un indépendant
Faites votre simulation : vous verrez votre salaire net, votre réserve financière et ce qu’elle représente en mois de salaire.