Questions fréquentes

Le portage salarial est une solution hybride entre salariat et entrepreneuriat. Vous êtes indépendant dans votre activité, tout en bénéficiant d’un contrat de travail, avec tous les avantages du statut salarié (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.).

Aux consultants, formateurs et experts indépendants qui réalisent des prestations intellectuelles et disposent d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie leur permettant de trouver eux-mêmes leurs clients (Code du travail, art. L. 1254-2). La convention collective du portage salarial demande au moins un diplôme de niveau Bac+2 ou trois ans d’expérience dans le même secteur d’activité (art. 2). Il faut aussi une mission chez un client identifié.

Aucune structure à créer, pas de comptabilité, couverture sociale complète et droits au chômage. C’est une solution simple, rapide, et sécurisée.

• Liberté totale sur vos clients et missions • Sécurité sociale complète • Zéro paperasse • Accès à la retraite, au chômage, à la mutuelle, au CPF • Accompagnement personnalisé

Des frais de gestion prélevés sur votre chiffre d’affaires, et un cadre réservé aux prestations intellectuelles : pas d’activités commerciales ou artisanales, ni de services à la personne (Code du travail, art. L. 1254-5).

Oui, vous pouvez cumuler sous conditions avec l’ARE. Cela permet une reprise d’activité progressive.

Oui, sous certaines conditions (ex. : auto-entreprise pour une autre activité). Il est conseillé de valider votre situation avec un conseiller.

Oui. Vous pouvez réaliser vos missions à l’étranger, sous réserve que votre client accepte un contrat français.

Le portage est adapté aux métiers de la prestation intellectuelle : IT, formation, conseil, marketing, RH, ingénierie, etc.

Il faut déjà une qualification ou une expérience : au moins un diplôme de niveau Bac+2 ou trois ans d’expérience dans le même secteur (convention collective du portage salarial, art. 2). Si c’est votre cas et que vous avez une mission, le portage est un moyen sûr de vous lancer en indépendant.

Oui, vous ne vous engagez que lorsque vous démarrez votre première mission. Aucun frais avant.

L’offre Portenco repose sur un modèle simple, transparent et évolutif. Les frais de gestion sont calculés en pourcentage de votre chiffre d’affaires et diminuent à mesure que votre TJM progresse. Trois niveaux d’offres sont proposés : • Essentiel : 4 % pour un TJM de 300 à 649 € HT • Avancé : 3 % pour un TJM de 650 à 899 € HT • Expert : 2 % pour un TJM à partir de 900 € HT Ce modèle accompagne naturellement la progression des freelances, du consultant confirmé à l’expert. Les frais incluent : • CDI ou CDD de portage • Contrat client • Protection sociale • RC Pro mutualisée • Gestion administrative complète • Extranet consultant • Accompagnement • Paiement du salaire le 5 du mois suivant Des options peuvent être activées selon vos besoins : CashFlow+ (recevez votre salaire le 30 du mois, +1 %) et Frais avancés (faites avancer vos frais professionnels sur justificatifs, +1 %). Avec Portenco, vous bénéficiez d’un modèle clair, évolutif et sans frais cachés, tout en conservant votre liberté de freelance et la sécurité du salariat.

Tout : • Contrat de travail • Facturation • Fiches de paie • Déclarations URSSAF • RC Pro, mutuelle, prévoyance • Outils digitaux et accompagnement

Il n’y a pas de minimum de chiffre d’affaires, mais il y a un minimum de rémunération. La convention collective du portage salarial fixe une rémunération minimale selon votre niveau : de 63 % à 85 % du plafond de la sécurité sociale (base 2017) pour une activité à temps plein (art. 21.3). Votre TJM doit permettre de la financer, avec les cotisations et les frais de gestion. Portenco accompagne les missions à partir d’un TJM de 300 € HT ; le simulateur vous donne une estimation pour votre situation.

Votre chiffre d’affaires, diminué des frais de gestion et de vos frais professionnels remboursés, finance votre salaire brut et les cotisations. 10 % de votre salaire brut sont mis de côté pour vous : réserve financière en CDI, indemnité de fin de contrat en CDD (versée au terme du contrat). Votre salaire est versé chaque mois avec votre bulletin de paie, le 5 du mois suivant.

Oui : vous cotisez comme un salarié. Vous bénéficiez de l’ARE, des congés payés, de la retraite complémentaire selon les conditions en vigueur.

• RC Pro • RC d’exploitation • Mutuelle collective • Prévoyance (invalidité, décès, arrêt, etc.)

En CDI de portage, vous restez salarié de Portenco entre deux missions. Ces périodes sans prestation ne sont pas rémunérées (convention collective du portage salarial) ; la réserve financière constituée pendant vos missions sert alors à vous verser un salaire. À votre demande, nos partenaires vous accompagnent pour retrouver une mission.

Tout se fait en ligne : • Vous faites votre demande sur le site (bouton « Démarrer mon dossier ») • Vous recevez par e-mail un lien personnel vers votre dossier • Vous complétez votre dossier et déposez vos pièces en ligne • Nous établissons les contrats (avec votre client et avec vous), signés électroniquement

Votre dossier d’entrée est 100 % en ligne. Une fois salarié porté, vous disposez d’un espace personnel sur Boond Manager pour : • Suivre vos missions • Déclarer votre activité et vos frais

Oui : vous conservez votre logo, votre site et votre profil LinkedIn. Le contrat commercial de prestation est conclu entre Portenco et votre client, et vous restez son interlocuteur au quotidien sur la mission.

Oui, tant qu’elles relèvent de la prestation intellectuelle.

Oui : un interlocuteur dédié vous accompagne pour optimiser vos revenus et développer votre activité.

Oui, s’ils sont justifiés (déplacements, coworking, abonnements, etc.). Ils peuvent être remboursés et sont intégrés à votre bulletin.

Vous pouvez : • Garder votre structure en parallèle • La mettre en veille • Ou la fermer (selon vos besoins)

Vous signez un contrat commercial de prestation avec Portenco ; nous gérons le reste (contrat de travail, paie, déclarations). Le consultant est salarié de Portenco. Le recours au portage salarial est réservé à une tâche occasionnelle ne relevant pas de l’activité normale et permanente de votre entreprise, ou à une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas (Code du travail, art. L. 1254-3).

• Pas de contrat de travail à gérer • Aucun lien de subordination • Zéro charge sociale • Prestation 100 % légale et sécurisée

Le portage salarial est encadré par le Code du travail (art. L. 1254-1 et suivants) et par la convention collective du portage salarial. Portenco est l’employeur du consultant et prend en charge les obligations sociales. Elle a souscrit une garantie financière qui assure le paiement des salaires et des cotisations en cas de défaillance (art. L. 1254-26).

Vous définissez un TJM avec le consultant. Ce TJM est facturé par Portenco, qui reverse un salaire au consultant après déductions des cotisations, taxe et frais de gestion obligatoire.

L’entreprise cliente est facturée directement par Portenco.

• Échéance définie dans le contrat • Facture mensuelle • Paiement par virement

Le contrat peut être résilié avec un préavis. Il s’adapte à la durée de la mission, dans la limite de 36 mois pour une même prestation chez une même entreprise cliente (Code du travail, art. L. 1254-4).

Oui, à partir de quelques jours. Le modèle est très souple

Oui, tous nos salariés sont couverts par une RC Pro.

Portenco joue le rôle de médiateur de gestion et vous aide à sécuriser la mission.