Le portage salarial expliqué aux consultants et freelances
Une solution hybride entre salariat et entrepreneuriat : vous êtes indépendant dans votre activité, tout en bénéficiant d’un contrat de travail.
Comment ça marche
Trois acteurs, deux contrats :
- Vous, salarié portéVous trouvez votre mission et négociez votre TJM avec le client.
- PortencoSigne le contrat de prestation avec le client, vous emploie, facture et vous verse votre salaire.
- L’entreprise clienteBénéficie de votre expertise sans contrat de travail à gérer.
Vous êtes indépendant dans votre activité, tout en bénéficiant d’un contrat de travail, avec tous les avantages du statut salarié (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.). Aucune structure à créer, pas de comptabilité, couverture sociale complète et droits au chômage : c’est une solution simple, rapide et sécurisée.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Aux freelances, consultants, formateurs ou indépendants qui réalisent des prestations intellectuelles. Il faut au minimum un Bac+2 ou 3 ans d’expérience, et un client identifié. Le portage est adapté aux métiers de la prestation intellectuelle : IT, formation, conseil, marketing, RH, ingénierie, etc. Il convient aussi aux débutants qui ont une mission : c’est un excellent moyen de se lancer en toute sécurité.
Avantages et limites
- Liberté totale sur vos clients et missions
- Sécurité sociale complète
- Zéro paperasse
- Accès à la retraite, au chômage, à la mutuelle, au CPF
- Accompagnement personnalisé
Les limites : un coût de gestion mensuel et un cadre limité à certaines activités (pas d’activités commerciales ou artisanales).
Cumul, autres statuts, international
Vous pouvez cumuler le portage avec l’ARE (France Travail), sous conditions, ce qui permet une reprise d’activité progressive. Le portage est compatible avec d’autres statuts sous certaines conditions (par exemple une auto-entreprise pour une autre activité) : il est conseillé de valider votre situation avec un conseiller. Vous pouvez réaliser vos missions à l’étranger, sous réserve que votre client accepte un contrat français.
Tester sans s’engager
Vous ne vous engagez que lorsque vous démarrez votre première mission. Aucun frais avant.