Portage salarial ou micro-entreprise ?
La micro-entreprise est la porte d’entrée naturelle de l’indépendance : gratuite, simple, rapide. Le portage salarial est la façon de rester indépendant en gardant la sécurité d’un salarié. Voici comment trancher, chiffres 2026 à l’appui.
83 600 €
de chiffre d’affaires maximum en micro-entreprise (prestations, 2026). Aucun plafond en portage.
25,6 %
de cotisations sur le chiffre d’affaires en micro-BNC, sans assurance chômage ni retraite cadre.
0 €
de frais professionnels déductibles en micro : un abattement forfaitaire de 34 % remplace vos dépenses réelles.
Ce que la micro-entreprise fait très bien
Démarrer en dix minutes, sans capital ni comptable. Tant que votre chiffre d’affaires reste modeste, c’est le statut le plus rentable sur le papier : 25,6 % de cotisations, un impôt calculé sur 66 % de vos recettes, pas de TVA jusqu’à 37 500 €. Pour tester une activité ou facturer quelques jours par mois, elle est imbattable.
Ce qu’elle ne vous dit pas
- Pas d’assurance chômage. Entre deux missions, rien ne tombe. En portage, vous êtes salarié : vos droits s’ouvrent comme pour n’importe quel cadre.
- Une retraite faible. Vos droits sont calculés sur un pourcentage du chiffre d’affaires. En portage, vous cotisez au régime général et à la retraite complémentaire des cadres.
- Vos frais ne sont pas déduits. Ordinateur, trajets, déplacements : payés avec votre argent après cotisations. En portage, ils sont remboursés sur le chiffre d’affaires avant cotisations et impôt — un euro de frais coûte un euro, pas deux.
- Un plafond. À 83 600 € de chiffre d’affaires, soit environ 170 jours à 500 € : le régime s’arrête. Pour un consultant à plein temps, c’est vite atteint.
- Vous portez tout. Facturation, relances, impayés, URSSAF, déclarations : c’est vous, le soir et le week-end.
Ce que le portage salarial change
Vous restez libre de vos clients, de vos missions et de votre TJM. Mais vous signez un contrat de travail avec PORTENCO : nous facturons, relançons, payons votre salaire le 5 du mois, déclarons vos cotisations, remboursons vos frais et gérons vos contrats. Vous avez la protection sociale d’un cadre, une réserve financière pour les périodes creuses et, en cas d’impayé du client, votre salaire reste dû par PORTENCO.
Le prix de cette sécurité : des frais de gestion de 4, 3 ou 2 % du chiffre d’affaires selon votre TJM, et des cotisations de salarié cadre. Le comparateur vous montre, pour vos chiffres, le net avant et après impôt dans chaque statut — et ce que l’écart finance.
En pratique : à quel moment basculer ?
- Votre chiffre d’affaires dépasse 60 000 € par an ou va dépasser le plafond.
- Vous avez des frais réels importants (déplacements, matériel, télétravail).
- Vous voulez un crédit immobilier : un bulletin de salaire en CDI est lu autrement qu’une déclaration de micro-entrepreneur.
- Vous voulez des droits au chômage et une vraie retraite sans créer de société.
Questions fréquentes
Peut-on cumuler micro-entreprise et portage salarial ?
Oui. Rien n’interdit de garder une micro-entreprise pour de petites prestations et de passer vos missions longues ou à fort TJM en portage. Beaucoup de consultants font la bascule au moment où leur chiffre d’affaires approche le plafond.
Le portage est-il plus cher que la micro-entreprise ?
En net immédiat, souvent oui : la micro-entreprise ne finance ni chômage, ni retraite cadre, ni prévoyance. L’écart paie précisément cette protection. Le comparateur vous donne l’écart exact pour votre TJM.
Que se passe-t-il quand je dépasse 83 600 € en micro-entreprise ?
Au-delà du seuil deux années de suite, vous sortez du régime micro et passez au régime réel : comptabilité complète, cotisations sur le bénéfice, TVA. C’est le moment où le portage, sans société à créer, devient l’alternative la plus simple.
Comparez avec vos chiffres
Entrez votre TJM et vos jours : le comparateur met la micro-entreprise, le portage, la SASU, l’EURL et le CDI côte à côte, cotisations et impôt compris.