Portage salarial ou SASU ?
La SASU séduit par son image : votre société, vos dividendes, votre liberté. Le portage salarial donne la même liberté commerciale sans la société, et avec l’assurance chômage en plus. Voici ce qui les distingue vraiment.
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droit au chômage pour le président de SASU, mandataire social. En portage, vous êtes salarié : vos droits s’ouvrent.
≈ 40 %
de cotisations patronales sur le salaire du président (sans chômage ni AGS), contre 44 % pour un salarié cadre : l’écart, c’est le chômage.
1 bilan
par an, une liasse fiscale, une assemblée, un expert-comptable : la SASU se gère. Le portage ne demande rien.
Ce que la SASU fait très bien
Elle est faite pour construire une entreprise : embaucher, investir, garder de la trésorerie dans la société, s’associer plus tard, vendre un jour. Le président choisit sa rémunération, peut la compléter en dividendes, et la responsabilité est limitée aux apports. Pour un consultant qui veut devenir un cabinet, c’est l’outil.
Ce qu’elle coûte quand on est seul
- Des formalités et un coût fixe. Statuts, dépôt de capital, immatriculation, annonce légale ; puis chaque année comptabilité complète, bilan, liasse, assemblée. Un expert-comptable est quasi indispensable : comptez quelques milliers d’euros par an avant d’avoir gagné un euro.
- Pas d’assurance chômage. Le président assimilé salarié ne cotise pas à l’assurance chômage (service-public, fiche EURL/SASU). Si la mission s’arrête, rien n’est versé.
- Les dividendes n’ouvrent aucun droit. Ni retraite, ni indemnités maladie. Ce qui part en dividendes ne construit pas votre protection.
- La prévoyance et la mutuelle sont à monter. Un salarié porté cadre les a d’office.
- Le risque d’impayé est pour votre société. En portage, PORTENCO facture, relance, et votre salaire reste dû.
Ce que le portage salarial fait différemment
Même liberté : vous trouvez vos clients, négociez votre TJM, choisissez vos missions. Mais vous êtes salarié cadre en CDI chez PORTENCO : chômage, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle, visite médicale, et vos frais professionnels remboursés avant cotisations. Aucune société, aucune comptabilité, aucune assemblée : vous facturez par nous, vous êtes payé le 5 du mois.
Le coût : des frais de gestion de 4, 3 ou 2 % selon votre TJM, et des cotisations de salarié cadre. Pour le même chiffre d’affaires, le net après impôt est proche de celui d’une SASU qui verse tout en salaire — le comparateur vous donne l’écart exact pour vos chiffres — avec, en portage, l’assurance chômage en plus et zéro gestion.
Le bon choix selon votre projet
- Vous vendez votre expertise, seul, mission après mission : portage. La SASU vous coûterait du temps et des frais fixes pour une protection moindre.
- Vous voulez embaucher, investir ou vous associer dans les deux ans : SASU, en connaissant le prix de l’absence de chômage.
- Vous hésitez : commencez en portage. Rien à créer, rien à fermer ; vous montez une SASU le jour où le projet le justifie.
Questions fréquentes
Le président de SASU a-t-il droit au chômage ?
Non. Le président est un mandataire social assimilé salarié : il cotise au régime général (maladie, retraite) mais pas à l’assurance chômage, et n’en bénéficie donc pas. En portage, vous êtes un salarié de droit commun : vos droits s’ouvrent.
Les dividendes ne sont-ils pas plus avantageux qu’un salaire ?
Ils sont taxés au prélèvement forfaitaire unique (31,4 % en 2026 : 12,8 % d’impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux) après l’impôt sur les sociétés, et ils n’ouvrent aucun droit : ni retraite, ni maladie, ni chômage. C’est une optimisation de trésorerie, pas une protection.
Peut-on passer de la SASU au portage, ou l’inverse ?
Oui, dans les deux sens. Beaucoup de consultants gardent une SASU pour des activités annexes et confient leurs missions longues au portage, pour le chômage et la simplicité. Le passage ne demande aucune formalité côté portage.
Comparez avec vos chiffres
Le comparateur met la SASU, le portage, la micro-entreprise, l’EURL et le CDI côte à côte : cotisations, impôt, frais professionnels, net après impôt et protection sociale.