Le forfait télétravail en portage salarial : 2,70 € par jour, sans justificatif
Quand vous travaillez chez vous, vous utilisez votre électricité, votre connexion, un bout de votre logement. L'URSSAF admet un remboursement forfaitaire, sans aucun ticket, à condition de rester dans ses limites. Les montants sont petits ; l'intérêt, c'est qu'il n'y a rien à justifier.
Ce que le forfait couvre
Les frais de fonctionnement de votre logement quand vous y travaillez : électricité, chauffage, connexion internet, usure. Il est exonéré de cotisations et d'impôt, et pris sur votre chiffre d'affaires comme tout frais professionnel. Exemple : 9 jours chez vous dans le mois, 9 × 2,70 € = 24,30 €.
Une variante mensuelle existe dans la doctrine URSSAF : 11 € par mois pour chaque jour de télétravail par semaine (2 jours par semaine = 22 € par mois, 3 jours = 33 €). Elle donne à peu près le même résultat ; la plupart des sociétés de portage n'en retiennent qu'une, en général le calcul au jour, qui se lit directement sur le compte rendu d'activité.
Ce qu'il faut savoir en plus
- Les jours doivent apparaître comme télétravail sur le compte rendu d'activité. C'est la seule preuve demandée.
- Le télétravail doit être prévu par la mission, c'est-à-dire accepté par le client. Un jour chez vous « parce que c'était plus pratique » sans accord du client est fragile en contrôle.
- Le forfait couvre déjà la box internet et l'électricité : vous ne pouvez pas les redéclarer au réel en plus.
- Il ne couvre pas le matériel (écran, chaise, ordinateur), qui relève de l'achat de matériel via la société de portage.
- Pas de forfait repas un jour de télétravail : vous déjeunez chez vous, comme n'importe qui.
Exemple : 3 jours chez vous, 2 jours sur site en métro
Consultant parisien, 3 jours chez lui, 2 jours sur le site du client, accessible en métro. Forfait télétravail : 13 jours × 2,70 € = 35,10 € dans le mois. Navigo pris en charge à 50 % : environ 45 €. Total : environ 80 € par mois, sans aucun ticket à conserver.
- Pas possible : des indemnités kilométriques pour les deux jours sur site (le métro existe), un forfait repas pour les déjeuners sur site ou pour les jours chez vous.
- Possible : le matériel de télétravail via le dispositif matériel, et les déplacements ponctuels hors site habituel en petit déplacement.
Exemple refusé. Vous déclarez le forfait télétravail du mois et votre box internet à 40 €. La box est refusée : le forfait couvre déjà la connexion. C'est l'un ou l'autre, jamais les deux pour la même dépense.
Questions fréquentes
Quel est le montant du forfait télétravail en 2026 ?
2,70 € par jour de télétravail, dans la limite de 59,40 € par mois, sans justificatif. Une variante mensuelle existe : 11 € par mois pour chaque jour de télétravail par semaine. Les deux méthodes ne se cumulent pas.
Faut-il un justificatif pour le forfait télétravail ?
Aucun justificatif de dépense. Les jours de télétravail doivent figurer sur le compte rendu d'activité, et le télétravail doit être prévu par la mission, c'est-à-dire accepté par le client.
Peut-on cumuler le forfait télétravail et le remboursement de la box internet ?
Non. Le forfait couvre déjà la connexion et l'électricité. C'est l'un ou l'autre : le forfait sans justificatif, ou la part professionnelle de la box sur facture, jamais les deux pour la même dépense.
Le forfait télétravail couvre-t-il le matériel ?
Non. Écran, chaise, ordinateur relèvent d'un autre dispositif : l'achat de matériel professionnel via la société de portage, avec facture à son nom. Le forfait ne couvre que les frais de fonctionnement du logement.
A-t-on droit à un forfait repas les jours de télétravail ?
Non. Vous déjeunez chez vous, comme n'importe quel salarié : c'est une dépense personnelle.
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Information générale, mise à jour en octobre 2026 avec les barèmes URSSAF 2026 (BOSS, rubrique Frais professionnels ; barème kilométrique fiscal 2026 ; PMSS 2026 : 4 005 €). Elle ne remplace pas l'examen de votre situation : chaque déclaration de frais est étudiée au cas par cas, au regard de votre contrat, de votre compte d'activité et de la réglementation en vigueur. En cas de divergence avec le BOSS, le BOSS prévaut.